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我是一个企业员工,因公司原因领导要合并岗位,想付一个月工资让我走我不同意,领导立即减我工资,平时绩效3~4千,减后绩效只有500,他这样合法吗?我以上述劳动仲裁,我需要什么证据吗?

其他 2017-05-19 10:18 人浏览
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