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您好，我在公司工作，这两年公司一直不断的调整销售考核方案，还强制我们签署不合理的考核方案及保底工资协议，不然就不给发工资，由于连续数月发最低生活保障，导致无法生活，所以提出离职，可以向公司争取补偿吗？

仲裁 2019-01-07 12:19 人浏览

共8位律师解答

你好！可以要求经济补偿金，一般工作每满一年可以要求支付一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，所以可以主张！

【追问】你好，李律师，公司现在不给补偿，那我应该怎么办？直接去劳动仲裁吗？需要什么材料？

【回答】建议申请劳动仲裁，需要携带仲裁申请书、与用人单位的关系证明、及解除劳动合同的证据！

李东东律师

2017-05-23 14:23
自己离职没有补偿

张守成律师认证

2017-05-24 05:02

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2019-01-07 12:19

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通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。

法律快车咨询顾问

2018-05-18 13:55

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实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2017-11-25 05:44

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可以要求支付经济补偿金

法律快车律师团队律师

2017-05-24 12:49
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。自离没有经济补偿金

邢伟华律师

2017-05-24 06:23
自离没有经济补偿金。。。

华战勇律师

2017-05-23 14:24