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07年到单位，签三年合同到期之后，单位强制要求签定终止劳动合同通知书。之后每年签一次合同（签10个月的合同），签合同的同时同样要签一份终止劳动合同通知书，请问这样合法吗？今年合同到期，单位不续聘，是否要支付经济补偿金？

其他 2017-05-24 14:36 人浏览

共5位律师解答

你好，劳动合同法规定签了两次固定期限劳动合同之后第三次就需要签订无固定期限劳动合同，你们单位的做法是在规避法律风险，这严重侵犯了员工的权益，明显是不合法的。你这种情况可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金，理论上工作十年相当于20个月的工资。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

刘琬琳律师认证

2017-05-24 14:36

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你好，劳动合同法规定签了两次固定期限劳动合同之后第三次就需要签订无固定期限劳动合同，你们单位的做法是在规避法律风险，这严重侵犯了员工的权益，明显是不合法的。你这种情况可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金，理论上工作十年相当于20个月的工资。但是对于你所说的胁迫我需要知道更加详细的信息才能判断，为了最大程度的保障你的权益，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

杜红涛律师认证

2017-05-24 09:46

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这个是不合法的，确定是强迫的吗？那这需要一定的证据，现在您说明签合同前会签终止劳动合同，到期可以要求续签的，但是您这种情况比较复杂，建议您直接来电说明详情，帮您分析指导一下。维护您的利益。

邓普云律师认证

2017-05-24 09:35

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可以要求经济补偿金

郁鸿生律师

2017-05-24 10:20
你好，单位的做法不合法。劳动合同法规定签了两次固定期限劳动合同之后第三次就需要签订无固定期限劳动合同，你们单位的做法是在规避法律风险，这严重侵犯了员工的权益。你可以要求单位进行经济赔偿。10年可以拿到20个月的赔偿。单位有帮您缴纳社保吗？没有的话可以要求补缴的。您的赔偿算下来将是一笔大数目。具体情况欢迎来电咨询，将免费为您解答

廖前胜律师

2017-05-24 10:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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