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我朋友这几天找了一份工作，面试通过安排工作时，公司说上班时间是：上午9点到12点，下午是1点到6点，现在上班4天了，第一天，第二天去公司上班培训6点不到就下班了，但是第三天下组上班晚上下班就以没完成任务为由要求加班，不让出公司！但朋友以有急事在下午6点30分离开公司，第四天同样到了下午6点下班时间公司以同样理由（未完成任务）不让朋友下班出公司门，直接加班到晚上8点半才让走，相当于从中午一点开始上班到晚上8点半下班，连续工作7个半小时中途还不让朋友出去吃饭！让朋友下班回家后身体及其疲惫！请问：我现在辞职可以拿到工资吗？我可以告他以及要求赔偿吗？

离婚 2020-04-09 04:19 人浏览

共5位律师解答

你好，可以向劳动局投诉处理。

陈世炫律师认证

2017-05-25 22:06

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

法律快车咨询顾问

2020-04-09 04:19

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员工离职公司不发工资，起诉一般是在双方协商不成的基础上完成，所以遇到公司不发工资的时候应该要先协商解决。《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快追讨速度,法律已经为讨薪开辟了绿色通道,即对于追讨欠薪的案件,不实行仲裁前置。

平台法律顾问团队官方

2019-11-01 22:49

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

平台特邀律师推荐

2019-02-09 13:57

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可以到劳动部门投诉

法律快车律师团队律师

2017-05-25 09:57