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我是2016年9月进的一家私企，公司没与我签劳动合同，也没购任何保险，后来2017年4月时跟我签了一份合同，请问我现在辞职需要提前30天吗？是否可以索赔没签合同的双倍工资

其他 2017-05-26 22:18 人浏览
共7位律师解答
  • 双倍工资争取不了，但是可以要求用人单位补缴社保，用人单位必须补缴。而有关离职的问题，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。如有需要可以来电咨询。
    【追问】公司过错的还要提前30天书面通知吗？口头通知了，可以吗？
    【回答】你这个公司没有存在法律上可以让劳动者立马离职的过错呀，你还是需要提前三十天通知用人单位。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-05-26 10:05
  • 那要看劳动合同的期限，如果后面签订的合同的期限是从入职开始计算，就不能再主张双倍工资
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2017-05-26 09:38

     咨询我
  • 你好！看劳动合同怎么约定，
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-05-26 10:08

     咨询我
  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-05-26 22:18

     咨询我
  • 你好，可以
    魏向阳律师

    魏向阳律师

    2017-05-26 10:55
  • 要看签订合同的起止时间。。。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2017-05-26 10:07
  • 您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。
    杨锡鋒律师

    杨锡鋒律师

    2017-05-26 10:05
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