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我的劳动合同到期了，而用人单位没有提前30日通知，在到期的第二天通的，请问用人单位是否需要额外支付一个月工资？

其他 2017-05-27 19:58 人浏览
共4位律师解答
  • 若用人单位在劳动合同到期后不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。 如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。
    【追问】请问仅仅是经济补偿金吗，没有一个月待通知金对吧？也就是合同到期后才通知不续签的
    【回答】没有，这种待通知金是有法定的情况才需要给的。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-05-26 16:11
  • 你好！若用人单位在劳动合同到期后不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。可要求支付代通知金
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2017-05-26 16:51

     咨询我
  • 若用人单位在劳动合同到期后不续签，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-05-27 19:58

     咨询我
  • 应该支付经济补偿金。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2017-05-26 16:22

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