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如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期，但是还继续劳动关系的，但又没有再续签劳动合同超过一年的，他应该怎么去维护自己的合法权益

其他 2012-10-07 23:59 人浏览
共6位律师解答
  • 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，若解除合同可以要求经济补偿。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-10-07 23:59
  • 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-09-27 19:21
  • 公司做法违法. 为最大化你的权益,须面询律师,确定对策.
    贾雄律师

    贾雄律师

    2012-09-27 16:24
  • 你好，建议你委托律师维权。
    罗鸿兵律师

    罗鸿兵律师

    2012-09-27 10:55
  • 在深圳，在继续劳动关系超过一年但未超过二年，按照仲裁时效请求未签订劳动合同双倍工资差额。如果您不明白，欢迎来电
    丁海洋律师

    丁海洋律师

    2012-09-27 09:57
  • 劳动仲裁。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-09-27 09:57
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