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分公司关闭，员工不愿意去总公司上班，能得到补偿金吗？

其他 2020-01-05 21:13 人浏览
共5位律师解答
  • 员工不愿意去总公司上班，不能得到补偿金
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2017-05-26 21:49

     咨询我
  • 借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
    关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-05 21:13

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  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-15 07:18

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  • 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
    首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
    1、与劳动者协商一致；
    2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
    3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
    5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-22 17:27

     咨询我
  • 有困难。。。。
    王常青律师

    王常青律师

    2017-05-26 20:35
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