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调解 2014-04-25 23:48 人浏览
共4位律师解答
  • 看合不合法,合不合理,员工守则只是单位约束员工的天条,找当地劳动仲裁机构仲裁
  • 是否属于严重违反规章制度,如果不严重,单位不能解除。
  • 如果违反员工手册规定达到可解除劳动合同的程度,单位可以解除劳动合同。 要根据你实际情况判断。
  • 只有严重违反用人单位规章制度造成重大损害的,单位才可以要求解除劳动合同。一般违反规章制度的行为并不必然导致劳动合同的解除鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
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