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产假期间，公司要求提前上班。怎么补偿？依据什么？

妇女儿童权益 2019-02-01 08:36 人浏览
共4位律师解答
  • 可以要求继续放假
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2017-06-06 17:40

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  • 按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-02-01 08:36

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  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-16 07:06

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  • 双方协商，或不答应继续休息
    【追问】有什么法律依据吗？或劳动法是怎么规定的？
    【回答】产假是法定的，本人不同意提前上班不能剥夺。去看计划生育条例等法规
    王常青律师

    王常青律师

    2017-06-06 17:02
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