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企业女职工产假期间是否享受安全奖

其他 2017-06-07 13:51 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，现就你反映的问题答复如下：一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、工资的支付按照用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。三、奖金是劳动者超额劳动报酬、增收节支劳动报酬和劳动者作业突出贡献的奖励。由于产假期职工未给用人单位提供正常劳动。产假工资是特殊情况下支付的工资。你单位的年终奖的发放，还需依据你与用人单位签订的劳动合同和用人单位依法制定的工资制度执行。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-06 18:40
  • 你好，需要按照合同约定处理
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-06-06 17:40

     咨询我
  • 按照合同约定
    张勇律师

    张勇律师

    2017-06-07 13:51
  • 如果还有协商余地,可以考虑协商解决
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-06-07 09:01
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-06-06 18:40
  • 您好，要根据具体单位规定执行
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-06-06 17:40
  • 需要根据具体单位规定执行
    李建成律师

    李建成律师

    2017-06-06 17:22
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