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所在公司原来为X公司的外包供应商，但是因为公司涉嫌违法竞标操作等，被X公司解除供应商资格，公司打算将人员平移到另外与X公司有正常合作关系的供应商，所在公司未与我们员工协商，包括转移过去的薪资、工龄需要自己谈，不去的当做自己离职处理（ps.等待处理期间没有工资，是否合理），请问这样的终止了劳动关系，是否违法，如果违法，能申请仲裁如何赔偿，谢谢！

仲裁 2020-09-24 05:41 人浏览

共7位律师解答

单位该行为违反劳动合同法，可以向单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，要求单位经济赔偿，如需委托代理，可与我电话联系，13128962472

周全全律师

2017-06-07 16:03
你好！违法行为，建议委托律师申请仲裁维权

胡萍律师认证

2017-06-07 16:07

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若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2020-09-24 05:41

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具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-06-20 16:25

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讨薪确定劳动关系时间：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

平台法律顾问团队官方

2018-10-26 00:10

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你们是可以向用人单位主张经济补偿金的。如果用人单位坚持开除你们，就要支付双倍补偿金。如有需要可以来电咨询。

陈明晓律师

2017-06-07 16:06
此为违法解除劳动关系，可以申请仲裁

何川律师

2017-06-07 15:55