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你好！ 现在公怀要无辜解雇我，在面试期间，公司老板和老板娘口头承诺1个月的试用期，现在已经过完试用期多一个月，现在公司通知要解雇我，但在过试用期没有跟我签定劳动合同。（在这期间是没有任何工作错误问题） 现在口头通知我一个月后到期，到期为满，结完工资就离职。 但这是违反劳动法，但现在是否在到离职期后还可以需求公司补偿多一个月的工资吗？ 是否必需公司出具书面通知？是否出具了书面通知还可以要求公司补偿多一个月的工资吗？

诉讼 2011-07-03 23:12 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2011-06-27 07:59

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-07-03 23:12
  • 已经回复。
    吴小庆律师

    吴小庆律师

    2011-06-26 16:17
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
    田进春律师

    田进春律师

    2011-06-26 11:44
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求第二个月支付双倍工资。
    温峰燕律师

    温峰燕律师

    2011-06-24 13:27
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