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你好，我在这里上了6天班了，这里的规定是7天内不给发工资，合法吗？、

其他 2019-06-27 05:27 人浏览

共13位律师解答

用人单位是应当支付其工资的。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车律师团队律师

2017-06-09 19:16
你好，可申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-06-09 17:45

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-06-09 16:06

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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

顾倩团队律师认证

2017-06-09 16:08

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你好，不合法，人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-06-09 17:47

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约
定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-27 05:27

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以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的，从其规定。

平台法律顾问团队官方

2019-03-10 21:24

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根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本养老保险有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

平台特邀律师推荐

2018-03-30 19:48

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您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-06-09 16:20
您好，不合法，可以去劳动局投诉。

石伟律师

2017-06-09 16:14
您好，不合法。

常卫东律师

2017-06-09 16:09
您好，劳动法规定存在劳动合同关系的，单位应支付员工工作期间的工资。

彭宇明律师

2017-06-09 16:08
您好，不合法，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

姚志斗律师

2017-06-09 16:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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