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你好，我学的专业是校企合作的，每年除了想学校缴纳学费以外还要缴纳企业的培训费，在实习期间也要缴纳学费和培训费，合理吗

其他 2018-10-14 05:00 人浏览
共3位律师解答
  • 您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-14 05:00

     咨询我
  • 要看案件的具体情况综合判断，缴完合理的费用即可
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-06-13 06:29
  • 您好，缴完合理的费用即可。
    李海江律师

    李海江律师

    2017-06-12 15:38
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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