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您好，有个问题咨询下，私企员工，上班4年今年3月公司下发假期管理制住，其中年休假规定，除法定节日、公休日、哺乳假、病假、事假外其他假期当年累计超过30天（不含）的不再享受年休假。但5月份领导开会说，当年休婚假，产假，哺乳假者取消年休假，是否合理还是本人理解有误？还是每个公司都是如此？

其他 2017-06-14 15:45 人浏览
共4位律师解答
  • 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 除此以外单位可以和员工协商，员工同意的，可以不休年假。
    冷长剑律师

    冷长剑律师

    2017-06-14 10:20
  • 你好,咨询社保局.希望我的回答能让你满意。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2017-06-14 11:34

     咨询我
  • 你好，不合理，婚假、产假、哺乳假和年休假不冲突，建议协商处理，如果说协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉，或者进行劳动仲裁。
    孙振魁律师

    孙振魁律师

    2017-06-14 15:45
  • 你好，不合理，婚假、产假、哺乳假与年休假并不冲突。
    李冠萍律师

    李冠萍律师

    2017-06-14 11:37
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