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公司安排产假3个月，产假工资3500元/月，假期后一次性发放，如果假期后不上班则按2030发放，没有书面约定，是否合法

其他 2017-07-24 10:54 人浏览
共3位律师解答
  • 2017劳动法产假规定：产假工资 　　第一，保胎假，工资按照病假发 　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 　　第二，产前假，工资按八成发。 　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 　　第三，产假，生育津贴 　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
    付三元律师

    付三元律师

    2017-07-24 10:54
  • 各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算，广东省的产假是98天加上80天的奖励假。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-06-14 20:42
  • 广东省的产假是98天加上80天的奖励假。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2017-06-14 11:56
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