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调岗位，公司说需降工资，这样是否合理

其他 2017-06-14 17:40 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，您的公司这样明显不合理，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒 绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，具体情况您可以跟我一对一咨询或者来电为您免费咨询。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-06-14 15:48
  • 您的公司这样明显不合理，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位,你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资.具体情况欢迎来电咨询，将免费为您解答
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-06-14 17:40

     咨询我
  • 你好，调岗降工资是不合理的。具体情况可以一对一或者致电免费咨询，希望能够帮助到你，保护你最大的利益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-06-14 15:51

     咨询我
  • 你好，不合理的。需要与你协商，且有充足的事实根据
    李攀律师

    李攀律师认证

    2017-06-14 15:45

     咨询我
  • 您好，不合理，建议先与用人单位协商处理，若协商不成可向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
    杨锡鋒律师

    杨锡鋒律师

    2017-06-14 17:05
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