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我是重庆一家食品生产企业的员工，也是一家国有控股上市公司，我们生产企业实行的是以年为周期的综合工时制，每天早上6点40分的厂车，到厂7点30分左右开始上班，11点下班吃午饭，不忙的时候就是1点上班，忙的时候就是吃完饭就上班，下午6点下班，6点30做厂车回家。基本工资1300元，考核200，全勤200，周六周日如果上班就是80元一天，如果超出6点下班就是10元一个小时，请问各位律师这是否违法？谢谢！

刑事辩护 2017-06-16 12:54 人浏览
共2位律师解答
  • 综合计时工时制也要遵守国家劳动法关于劳动时间的约定，超过法律规定时间，应该依法支付加班工资，关键要看证据。
    【追问】请问窦律师，我们需要提供哪些证据？能否得到赔偿？
    【回答】工作时间的证据
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-06-16 12:54
  • 综合工时以周期计算超过每个工作日8小时按照加班计算，节假日仍按照休假工资计算。单位的加班报酬标准不合法。
    【追问】我们如果起诉是否能得到赔偿，需要向你们提供哪些证据？胜诉的几率有多大？谢谢！
    【回答】如果能够找到超时加班证据，能够胜诉。
    林安蜀律师

    林安蜀律师

    2017-06-16 11:31
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