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2016.6.27生孩子，2017.3.31合同到期。直至6.21依然未签合同，这期间能要求双倍赔偿吗？公司是否能以哺乳期自动续约为理由不支付赔偿款？

其他 2017-06-22 08:53 人浏览
共7位律师解答
  • 产期、辅乳期劳动合同顺延，如果公司到期不续约，可以获得补偿金。
    【追问】是指到哺乳期结束前不续签吗？现在公司逼迫我签变动了岗位的续签合同，协商不一致仲裁可以获得支持吗？
    【回答】就是女性产期、哺乳期合同到期，要顺延至哺乳期结束。调岗降薪是违法的，除非你同意。协商不一致可以仲裁。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2017-06-21 20:59

     咨询我
  • 哺乳期劳动合同顺延，公司不续签应当支付你经济补偿。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-06-22 08:53

     咨询我
  • 可以获得补偿金。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2017-06-21 22:58

     咨询我
  • 你好，没有自动续签的说法，你可主张双倍工资。
    沈伊鸣律师

    沈伊鸣律师

    2017-06-21 22:15
  • 不能；公司理由正确，延续至2017年6月27日到期。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-06-21 21:40
  • 一般那就可以
    周嘉平律师

    周嘉平律师

    2017-06-21 21:13
  • 不能的，合同自动延续的。
    【追问】什么意思？但现在公司要求我续签，日期是从4.1开始另外还变动了岗位我拒绝协商不一致公司就说我自己不愿签这个仲裁有补偿金吗
    【回答】如果变动是基于怀孕给你更轻松的岗位，那显然不能拒绝，建议向劳动局投诉吧。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2017-06-21 20:34
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