我的情况如下： 1、我是在E公司总部Q城应聘入职后被派往S市分公司工作属Q城外派人员，入职时档案挂在Q城工资也由Q城发放。 2、2010年5月10日工作交接已完成，交接单由（交接人、接收人、监交人）部门主管、部门经理签字确认后传真至Q城，请问是否还要在S市递离职信？ 3、2010年4月－－2011年5月任职期间，除5.1\10.1期间加班付过加班工资,其余时间皆为无偿加班,S市分公司上班时间依据《劳动法》规定，周一至周五上班时间为：8小时/天，周六到周日为：休息日。而我的工作时间通常为：8；30－－23；30且周末无休，请问是否有权申请仲裁？（加班时间并非公司强制要求，但如不加班根本无法完成工作） 4、劳动仲裁的申请地应是否应为入职所在地？ 5、现工资已被扣压该怎么要回？ 6、与公司签劳动合同时，甲方是以公司子公司的名义体现并非以所任职公司名义体现（当时已提出疑义对方说劳动合同统一以子公司名义签定），是否会对劳动仲裁产生影响？ 7、社保是在我入职半年后才开始帮我缴纳，请问是否可以向公司追应讨上半年未缴的社保？

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