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公司一个财务给客户打款，金额错了，造成对方多收几千块，现在对方不愿意退还，打款时核对的财务没有检查出问题。现在公司要追究责任，他们需要承担这笔金额的多少，另外公司有权扣除全部工资么

其他 2018-04-27 08:10 人浏览
共6位律师解答
  • 可以起诉要求对方返还。返还不了再内部处理，不能扣全部工资
    杨正琴律师

    杨正琴律师

    2017-06-26 19:32
  • 　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-04-27 08:10

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  • 公司克扣劳动者工资，根据我国劳动合同法的规定，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-12-05 11:48

     咨询我
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-11-25 14:13

     咨询我
  • 不应该，可以直接向对方公司追
    赵战奇律师

    赵战奇律师

    2017-06-26 21:53
  • 你好，可以从客户的对照中扣除。
    蔡瑰律师

    蔡瑰律师

    2017-06-26 19:28
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