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公司解除合同支付的经济补偿金是前十二个月的平均工资，是指税前还是税后，包含个人和公司给交纳的保险吗？

其他 2019-04-17 10:07 人浏览
共4位律师解答
  • 实际发放的工资
    宋超颖律师

    宋超颖律师认证

    2017-06-30 13:00

     咨询我
  • 经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。又根据 国家统计局 关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-17 10:07

     咨询我
  • 可以要求公司补缴社保：
    以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
    如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-02-14 05:00

     咨询我
  • 　1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
    　　2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-01-09 23:40

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