我之前在单位签了五年的合同（2008年7月至2013年3月），后因家中有事而辞职，当时未获得任何经济补偿。一年多以后又重新入职原单位，并签了三年合同（2014年8月至2017年7月），现合同即将到期，单位提出不再续签。请问这种情况下，经济补偿年限如何计算？是按照3年还是8年计算？有何法律依据？

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