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A公司有一批商超导购，因公司政策调整，导购业务转给了经销商B公司，从此那些导购就在B公司领工资，但安排他们工作的还是A公司的员工，卖的也还是A公司的产品。目前已经过去几个月了，尚有一小部分导购不肯和A公司签订解除劳动关系协议书（现在那些导购都在B公司领工资，也办理了入职）。对于这种情况，我想请问导购们将来发生劳务纠纷，A公司要负责吗？他们一直不肯签，A公司有没有什么隐患？

其他 2017-07-31 11:19 人浏览

共6位律师解答

你好！如果员工不配合签解除劳动协议，那么员工的劳动关系仍在A公司。建议劳动合同，社保等继续延续，工资方面可作为AB两家公司的往来结算。否则一旦出现工伤等意外情况，A公司仍要承担工伤保险责任。或者同这部分员工协商解除并按原合同年限给以经济补偿，就此彻底解除劳动关系，需作评估。

陈加林律师认证

2017-07-03 23:03

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建议梳理清楚劳动关系。

古财勇律师

2017-07-31 11:19
劳动合同有效，A公司要承担责任

法律快车律师团队律师

2017-07-03 15:42
建议完善好离职手续。

【追问】完善好离职手续是什么意思呢？是还要签解除劳动关系协议吗？但是他们一直不肯签，怎么都说不通，因为卖的还是原来的产品。除了签解除劳动关系协议之外，还有没有其他办法呢？

【回答】这是一系列涉及劳动者与公司权利义务问题的综合，建议你公司请律师审查一下协议内容，从入职到解除的全过程，结合企业内部情况做相应修改。

孙文丰律师

2017-07-03 13:21
完善好离职手续。。。。

【追问】完善好离职手续是什么意思呢？是还要签解除劳动关系协议吗？但是他们一直不肯签，怎么都说不通，因为卖的还是原来的产品。除了签解除劳动关系协议之外，还有没有其他办法呢？

【回答】申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-07-03 12:15
不算，，，，，可以完善好离职手续。。。。

【追问】完善好离职手续是什么意思呢？是还要签解除劳动关系协议吗？但是他们一直不肯签，怎么都说不通，因为卖的还是原来的产品。除了签解除劳动关系协议之外，还有没有其他办法呢？

石国胜律师

2017-07-03 11:59