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您好，我今年52岁了，在一家大建筑公司的建筑工地做门卫已经2年多了，公司一直没有跟我签合同，也没有给我交保险，我现在想辞职，我想咨询一下根据新劳动法的规定，我可不可以得到补偿。盼早日回复，谢谢！

其他 2020-08-09 18:15 人浏览

共9位律师解答

企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2020-08-09 18:15

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

法律快车咨询顾问

2017-11-28 16:30

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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-12-28 18:06

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可以得到补偿.

法律快车律师团队律师

2008-03-20 13:44
你可以提请仲裁，要求补签劳动合同，补交社会保险，补发今年2-3月份的双倍工资等。如不想继续做下去，可以要求支付2各半月的经济补偿金！——如满意请采纳！

倪振杨律师

2008-03-20 10:35
公司违法,你可以要求赔偿并提出辞职.

朱雪松律师

2008-03-20 09:38
因未签合同，2008年可以要求双份工资。单位应该给你补交保险。工作满一年支付一个月的经济补偿。公司违反劳动合同法，你可以随时提出辞职。

张树青律师

2008-03-20 09:10
可以要求补偿，要求公司给你补交社保。

法律快车律师团队律师

2008-03-20 09:08
按照劳动合同法的规定,你有权要求单位给你签订合同,补交社会保险,并向你支付相应的补偿

杨宁律师

2008-03-20 09:08