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6月份发生事故，受害人除按误工费的规定获取补偿后，要求赔偿年终奖可能受到的损失，怎么办？

其他 2017-07-10 13:50 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。 　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。 　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-07 18:56
  • 你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-07 17:01

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  • 你好，协商解决不成的搜集证据去法院起诉维权。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-07-10 13:50

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  • 年终奖因为工伤不发放，不存在违法行为
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-07-07 16:41

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  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2017-07-07 16:56
  • 您好，无法要求年终奖赔偿
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-07-07 16:40
  • 无法要求年终奖赔偿
    李建成律师

    李建成律师

    2017-07-07 16:34
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