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请问律师，一家公司与员工未签订劳动合同，但是强制签订一份培训协议，协议内容只有对公司有利的条件，没有任何约束公司或者保护员工利益的条款，但是签订时员工名字写错，身份证号识别不清，没有按手印，请问这样的协议具有法律效益吗？

其他 2017-07-08 08:02 人浏览
共2位律师解答
  • 根据协议约定的内容来综合判断。详情来电咨询
    【追问】内容大致为：规定乙方参加培训为正常出勤，若遇节假日培训不属于加班不给加班费。乙方应参加培训，不许缺勤，无故不参加则取消资格并赔偿。乙方应认真学并取得证书或相关证明对培训进行总结。完成培训后乙方应为公司服务x年。若双方劳动合同期满则顺延至服务期，若任何一方决定不再延续劳动合同的，劳动合同终止后本协议终止。乙方违约的要进行违约金支付。最后是写本协议为甲、乙劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。。这是内容，挑有意义的话摘抄来了。就这些，但是并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
    王淑霞律师

    王淑霞律师

    2017-07-08 08:02
  • 有签名吗//内容如何约定的
    【追问】内容大致为：规定乙方参加培训为正常出勤，若遇节假日培训不属于加班不给加班费。乙方应参加培训，不许缺勤，无故不参加则取消资格并赔偿。乙方应认真学并取得证书或相关证明对培训进行总结。完成培训后乙方应为公司服务x年。若双方劳动合同期满
    【追问】内容大致为：规定乙方参加培训为正常出勤，若遇节假日培训不属于加班不给加班费。乙方应参加培训，不许缺勤，无故不参加则取消资格并赔偿。乙方应认真学并取得证书或相关证明对培训进行总结。完成培训后乙方应为公司服务x年。若双方劳动合同期满则顺延至服务期，若任何一方决定不再延续劳动合同的，劳动合同终止后本协议终止。乙方违约的要进行违约金支付。最后是写本协议为甲、乙劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。。这是内容，挑有意义的话摘抄来了。就这些，但是并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
    刘中良律师

    刘中良律师

    2017-07-07 20:58
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