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我在岱山一家气配厂工作快3年了，我们是计件多劳多得，没有什么福利，也没有给我交社保。工作时间每天8.5个小时，每3天加2个夜班时间是4个小时。公司这么做是合法吗？

其他 2018-12-06 02:09 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法的。。。。。。。。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2017-07-08 09:17

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  • 你好，不合理
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2017-07-08 11:31

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  • 社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-06 02:09

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  • 　《劳动法》
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2018-11-13 08:43

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  • 交纳社保是公司的法定义务，您有权要求公司为您补交社保，且如果您因公司未交社保而离职的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的，您需要证明该签名是伪造，且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系，您的入职时间以及工资水平，您举证会有一定的麻烦。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-08 14:09

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