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公司以销量差为由企图提前终止合同，请问是否合法？如果用人单位单方面终止合同或者减薪，该如何维权？谢谢！

其他 2019-11-09 04:22 人浏览

共12位律师解答

劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-11-09 04:22

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劳动合同法规定，劳动者或用人单位，提前终止合同的条件，不属于违约。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-06-16 12:21

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　　在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。
　　依据《劳动合同法》规定：
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2011-07-06 19:29

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如果公司有相关证明，可以提前终止合同，但是必须对劳动者作出赔偿。

法律快车律师团队律师

2011-06-29 20:10
如果公司有相关证明，可以提前终止合同，但是必须对劳动者作出赔偿。

法律快车律师团队律师

2011-06-29 20:09
如果公司经营不善，可以终止合同的，但是必须要有证据证明。如果员工不服，可以提起劳动仲裁以维护自身的合法权益。

陈亮律师

2011-06-29 18:31
不可以的

赵鸿杨律师

2011-06-29 16:16
该理由不成立，公司若因此而辞退你。你可以主张违法辞退的双倍补偿或者要求恢复劳动关系。

法律快车律师团队律师

2011-06-29 15:31
可以申请仲裁要求公司承担法律责任。

法律快车律师团队律师

2011-06-29 14:44
不可以。公司违法降薪或者解除劳动关系可以申请仲裁要求公司承担法律责任。欢迎来电咨询、约谈。

翟纯君律师

2011-06-29 14:14
联系律师为你计算赔偿金额，向劳动仲裁委员会提出仲裁。

李爱欣律师

2011-06-29 14:08
你们的合同有相关的约定吗

刘德平律师

2011-06-29 12:51

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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