律师，您好！我是一家镇上四星级酒店的保安部主任，09年到现在一直在这家酒店上班，以前保安员上班三班制，八小时，工资2450，现在酒店改12小时制，刚开始一个多月按加班算，每个月有3600_3700左右，加班费算13一个小时，每天四小时算加班，双休，这说的是保安员工资，我们四个主任的工资一直都是3650，但是是八小时制，双休，这个月，老总突然要求减少保安员编制，从以前的19人减少到10人，上班岗位减少，员工上班工作量大大提高，我们哪里主要是看停车场，地下室停车场，还有监控室，以前岗位是六个人上班，后来由于假期存的太多减少五个人上班，后来四个人上班，现在要改成三个人上班，以前都是保安员上班，（我们一共有四个保安主任，一个保安领班，一个保安经理）我们主任安排工作，然后顶岗，有事情处理一下等等，现在要求我们主任全部上岗和保安员做同样的事情，而且要从以前的八小时改成12小时，工资不加，请问您，公司这样做合法吗？我们应该怎样做才可以维护我们的合法权益，谢谢！（我09年来的时候是两班制，一个班有22人，岗位上班有15_16人，后来慢慢减少到一个班18人，后来是15人，13人，10人，现在的一个班4人，工作量大大提升，工资四年没有加一分钱）谢谢！

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