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律师,您好!我是一家镇上四星级酒店的保安部主任,09年到现在一直在这家酒店上班,以前保安员上班三班制,八小时,工资2450,现在酒店改12小时制,刚开始一个多月按加班算,每个月有3600_3700左右,加班费算13一个小时,每天四小时算加班,双休,这说的是保安员工资,我们四个主任的工资一直都是3650,但是是八小时制,双休,这个月,老总突然要求减少保安员编制,从以前的19人减少到10人,上班岗位减少,员工上班工作量大大提高,我们哪里主要是看停车场,地下室停车场,还有监控室,以前岗位是六个人上班,后来由于假期存的太多减少五个人上班,后来四个人上班,现在要改成三个人上班,以前都是保安员上班,(我们一共有四个保安主任,一个保安领班,一个保安经理)我们主任安排工作,然后顶岗,有事情处理一下等等,现在要求我们主任全部上岗和保安员做同样的事情,而且要从以前的八小时改成12小时,工资不加,请问您,公司这样做合法吗?我们应该怎样做才可以维护我们的合法权益,谢谢!(我09年来的时候是两班制,一个班有22人,岗位上班有15_16人,后来慢慢减少到一个班18人,后来是15人,13人,10人,现在的一个班4人,工作量大大提升,工资四年没有加一分钱)谢谢!

其他 2017-07-12 11:28 人浏览
共2位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    【追问】我们的劳动合同上写的是每天八小时上班,每个月至少休息一天,现在是双休,而且劳动合同后面公司写了:该员工无论加班如否加班费是多少多少,前面写的有底薪是多少,不知道公司如果以这个算能不能说是给了我们加班费,我们可以现在拒绝上12小时,继续上八小时吗?谢谢!
  • 看合同约定。加班原则上是要自愿的。
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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