律师,您好!我是一家镇上四星级酒店的保安部主任,09年到现在一直在这家酒店上班,以前保安员上班三班制,八小时,工资2450,现在酒店改12小时制,刚开始一个多月按加班算,每个月有3600_3700左右,加班费算13一个小时,每天四小时算加班,双休,这说的是保安员工资,我们四个主任的工资一直都是3650,但是是八小时制,双休,这个月,老总突然要求减少保安员编制,从以前的19人减少到10人,上班岗位减少,员工上班工作量大大提高,我们哪里主要是看停车场,地下室停车场,还有监控室,以前岗位是六个人上班,后来由于假期存的太多减少五个人上班,后来四个人上班,现在要改成三个人上班,以前都是保安员上班,(我们一共有四个保安主任,一个保安领班,一个保安经理)我们主任安排工作,然后顶岗,有事情处理一下等等,现在要求我们主任全部上岗和保安员做同样的事情,而且要从以前的八小时改成12小时,工资不加,请问您,公司这样做合法吗?我们应该怎样做才可以维护我们的合法权益,谢谢!(我09年来的时候是两班制,一个班有22人,岗位上班有15_16人,后来慢慢减少到一个班18人,后来是15人,13人,10人,现在的一个班4人,工作量大大提升,工资四年没有加一分钱)谢谢!
合同纠纷
2017-07-12 11:28
人浏览