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请问，未婚先孕受法律保护吗？公司得知我怀孕了要劝退我，我可以要求补偿整个孕期的工资吗？还能要求哪些赔偿？

离婚 2017-07-11 17:43 人浏览
共8位律师解答
  • 您涉及到的法律问题：劳动法　　 相关的法律法规：第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。　　 法律建议：您是受法律保护的，公司没有权利劝退您，如果公司劝退您，可以要求公司对您进行补偿。
    信之源律所律师

    信之源律所律师

    2017-07-11 17:43
  • 您好，根据您的描述，单位可能涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-07-10 18:09

     咨询我
  • 你好，可以，人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-10 17:32

     咨询我
  • 女工只要是在孕期都受法律保护女工只要是在孕期都受法律保护
    张勇律师

    张勇律师

    2017-07-11 15:54
  • 1、根据劳动法和劳动合同法的规定，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，及时合同到期了，也必须延续到三期过后才能解除。不管怎么劝，你不能提交或签署辞职书让你上班你就正常上班，如果公司要解除合同，接到通知后马上就去劳动仲裁如果公司要变更你的岗位或降低工资等等，同样可以去劳动仲裁
    【追问】嗯如果强行劝退，协商解决的话我可以要求最高几个月的赔偿金以及产假待遇都包括哪些
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-10 19:03
  • 您好，是要双倍赔偿的
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-07-10 17:40
  • 如果辞退，要求支付双倍补偿金并且支付产假待遇
    【追问】李律师您好，请问我可以要求几个月的赔偿呢？产假待遇都包括哪些
    李建成律师

    李建成律师

    2017-07-10 17:39
  • 女工只要是在孕期都受法律保护，与是不是未婚怀孕没有关系。此时公司要强制与你解除劳动合同，属于违法解除，是要双倍赔偿的。
    陆岩律师

    陆岩律师

    2017-07-10 17:26
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