各位大律师们: 你们好! 受全球"金融风暴"的影响,公司决定停止生产,解除与生产有关的所有员工的劳动活同. 我是2006年6月来这家公司的,是工程师的工作,2008年6月与公司续签了1年的活同,活同2009年6月到期,现公司决定4月初解除我的劳动活同,公司在3月20号给我发了一份解除活同通告书,说要我到4月19号到人力资源办理相关手续.另外公司人力资源的人口头说:"解除我的活同,公司将按我在公司工作的时间给予赔偿,标准为每工作1年赔偿1个月". 我的问题,公司这样赔偿合不合理,如果合理我会有几个月的赔偿. 如果不合理,公司应该怎么赔偿我,应赔偿我多少.有没有相关的法律依据. 本人的法律知识较欠缺,请各位大律师看到我的困难的,不辞劳苦帮助解答,本人不胜感谢!
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如果符合裁员规定并经过工会讨论决定，是合法的。公司要赔偿你三年半的经济补偿金，即三个半月工资，标准为离职前12个正常月的平均工资，包括加班费等费用。如果公司没有经过法定程序，则要双倍赔偿你们。
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基本合理。
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张锋大律师：您好！ 请问您说的公司应补偿我三个半月的工资，是怎么算的？我的工作年限是三年，谢谢您的回复。
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