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您好，我的劳动合同签的是三年的，现在刚工作一年半多，公司找我们要解除劳动合同，没有提前通知我，应该拿到多少劳动补偿？

其他 2017-07-19 20:42 人浏览
共8位律师解答
  • 您涉及到的法律问题：劳动合同争议 相关的法律法规：《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 信之源律师建议：根据您的描述，如果单位已经为你们缴纳社保，工资也已按时发放，你可以主张四个月的经济补偿金。建议先于单位协商解决，协商不成的，可以向工作地或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    信之源律所律师

    信之源律所律师

    2017-07-19 18:08
  • 您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-07-19 18:02

     咨询我
  • 你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    【追问】应该拿到多少赔偿金呢
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-07-19 17:45

     咨询我
  • 单位违法解除合同的话是可以主张支付经济补偿金的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-07-19 17:54

     咨询我
  • 你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-19 20:42
  • 协商不成，可以去劳动监察大队投诉..
    刘哲律师

    刘哲律师

    2017-07-19 18:14
  • 您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-07-19 18:01
  • 要求单位支付一个月工资作为补偿金
    李建成律师

    李建成律师

    2017-07-19 17:59
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