咨询详情

公司报名让我们考证，但是没有任何培训，也没有协议，我离职时能不能带走证书，如果带不走，我该如何处理

其他 2018-06-29 16:19 人浏览

共9位律师解答

主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理.

邢伟华律师

2017-07-22 07:31
你好，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任。

宋超律师认证

2017-07-21 16:49

咨询我
你好，需要按照合同约定处理。

徐卫东律师认证

2017-07-21 16:23

咨询我
可以带走，尽量协商处理

朱瑞雷律师认证

2017-07-21 16:35

咨询我
　　用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-29 16:19

咨询我
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2018-05-10 23:39

咨询我
.需要按照合同约定处理。

刘哲律师

2017-07-22 12:18
您好，要按照合同约定处理

申维丰律师

2017-07-21 16:40
不合理，向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-07-21 16:25