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我在公司技术部上班七年,几天前与副总发生冲突被公司开除,出了一个一未加盖公章没鉴字的证明,无期限合同,双休,事实上七年星期六都上班,我已申请仲裁要求补加班费及经济赔偿,?申请仲裁期间没上班,我担心公司在这段时间伪造工资清单,我只有工资卡,但不能显示加班,只有公司工资清单显示星期六上班而无加班费。仲裁我能胜诉吗?

其他 2017-07-25 16:29 人浏览
共1位律师解答
  • 你好！按你说的情况，没有签章的解聘通知是不能成为合同解除证据的，当心单位可以旷工或自离来反诉。建议此期间最好返岗打卡就职，单位未出解聘通知的情况下你是有权返岗的。无固定期限员工单位解聘属违法解除，可以主张双倍经济补偿。是否加班，仲裁立案后，可以调取原来的打卡记录取证。
    【追问】我在发生纠纷后第二天就申请劳动仲裁了,申请劳动仲裁期间就是去单位交涉解聘鉴字事宜,未果,申请劳动仲裁与受理期间会算我旷工吗?仲裁已受理。
    【回答】仲裁已受理的情况，单位算你旷工得不到支持，积极跟进仲裁进度。
    【追问】单位已停了社保,还以我自愿名义退了社保,没有我本人鉴字,现在告知我失业金都拿不到,很无助!!!
    【回答】单位有买社保的话，用工证据及合同年限是充分的，单位解聘，是要配合办理失业保险的，否则失业保险金单位有责任补偿，跟进劳动仲裁。
    【追问】问题是单位死活不出解聘合同呀,闹成这样我也不想再去上班
    【回答】你没有作书面要求的情况下，单位给你停了社保，出不出解聘证明单位都已无法自圆其说，除非能提供你亲自书写的离职申请，或严重违纪方面的手续，但这两样其也是提供不出来作反证的。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2017-07-25 16:29

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