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我于今年3月份在一个私人老板那里开车，他的车是挂靠在大公司里面的，口头协议是每个月6000元工资，直到做到7月中旬的时候，他辞退我说是按照原来协商的每个月6000的工资发给我，我想请问一下我可以要求他赔偿吗？谢谢！

其他 2019-11-16 05:18 人浏览
共6位律师解答
  • 可以协商的。。。。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-07-23 16:40

     咨询我
  • 首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。
    基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。
    法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-11-16 05:18

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  • 1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-05 19:48

     咨询我
  • 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-30 12:19

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  • 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-07-24 07:02
  • 可以。。。。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-23 14:25
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