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个人工资组成为基本年薪+效益年薪（效益年薪于下年初一次支付），2014年初计算出2013年度效益年薪并通过董事会，但由于股东原因当年未全额支付。直至2017年公司计算当年未支付部分补发，因2013年休产假半年（符合当时产假规定），公司提出休假期间是不支付效益工资的因此要扣除（公司内部文件休假期间无绩效工资，产假期间工资有生育津贴支付），请问是否符合规定？2016年12月至17年6月期间休产，16年上半年发放了15年度效益年薪，休假期间工资待遇如何计算？本年支付的上年效益工资是否应并入前12个月平均工资中计算？

其他 2017-07-25 17:17 人浏览
共5位律师解答
  • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-07-25 15:13
  • 你好！公司内部工资制度如有向员工公示，执行是有效的。当月发放的上年绩效工资是算入当年还是算入上年平均工资，要看单位会计账务处理情况。
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2017-07-25 15:56

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  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2017-07-25 15:47

     咨询我
  • 你好，产假工资就是由社保支付的
    中润精英律师

    中润精英律师

    2017-07-25 17:17
  • 你好,可以到劳动局投诉。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2017-07-25 16:00
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