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左手小指断了两节，人身伤害赔偿，大概赔多少？

其他 2020-08-16 08:59 人浏览

共7位律师解答

你好，你跟工地之间有没有劳动合同呢，你现在已经领取退休金或者养老保险吗，如果没有领取的话还是可以认定为工伤的，有没有做相关的鉴定呢，工地是什么态度呢，不管是走工伤程序还是人损，都需要伤情的鉴定等级等情况，方便的话你可以先跟我详细说明一下你的情况，我帮你仔细分析，可以直接来电免费咨询。

廖前胜律师

2017-08-01 11:16
你好，女性退休时间为50岁，男性为60.如果确定自己年龄已过，那么走人身损害赔偿要看相应的花费情况以及是否构成伤残。具体请可来电询问。

邓普云律师认证

2017-08-01 16:30

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按人身伤害的话，你要收集相关证据。才能确定赔偿数额。

罗建雄律师认证

2017-08-01 10:03

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工伤保险属于劳动法调整范畴，因而工伤赔偿具有劳动法律关系的一般特征。人身损害本质上属于民事侵权损害赔偿范畴，具有民事侵权赔偿的一般特征。根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤，在上述情况下，即使是第三人侵权引起的也应当认定为工伤。工伤保险条例以及其他法律法规中并没有规定受害人只能选择其中一种救济方式，针对工伤保险往往难以补偿劳动者的损失的现状，将社会保障和民事赔偿结合起来实现人身损害赔偿对工伤保险的补充符合我国法律保护劳动者的立法精神，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。张某已得到了工伤保险赔偿，仍有权向侵权第三人主张人身损害赔偿。

平台法律顾问团队官方

2020-08-16 08:59

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我国《社会保险法》第42条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”从这个规定看，因第三人原因造成的工伤，受害人不能获得双重赔偿，但是该条仅规定了医疗费不可兼得，并没有涉及其他费用，但这也表明了立法态度，可能代表了今后的立法方向是实际支出费用不得重复赔偿，其它项目可以重复赔偿的模式。

法律快车咨询顾问

2020-04-21 18:17

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关于发生人身损害后，进行工伤认定确认为工伤的情况下，工伤保险责任与人身损害赔偿责任的重合时适用问题如下：
在某些情形下职工受到损害，不是因为用人单位或者该单位的其他职工引起的，而是由于用人单位以外的第三人的侵权而引起的。对于该种情形下工伤保险责任与人身损害赔偿责任适用问题，有人认为“按照责任应当由直接责任者负责的原则，造成劳动者人身损害的行为人是用人单位之外的第三人的，应当由第三人承担赔偿责任，用有单位不承担责任。”

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-10 04:12

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你好！如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在用人单位方对于赔偿的态度如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

郭庆梓律师

2017-08-01 10:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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