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我是今年三月进公司的没有签劳动合同也没有给我交金现在要辞退我我能得到赔偿金吗？能得到多少赔偿金？

其他 2017-08-01 15:55 人浏览

共8位律师解答

你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。请问你说的是用人单位没有给你缴纳保险吗？你是可以要求用人单位补缴的。请问用人单位是基于什么原因解除你呢？一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你先与用人单位协商，如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。具体情况欢迎来电详谈，咨询是免费的，希望能帮到你。

杜红涛律师认证

2017-08-01 09:30

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你好！请问公司要辞退你的具体原因呢？是否是你的过错呢？如果你不存在过错，你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你现在工作满六个月了的话，是可以请求公司支付一年的经济补偿的，也就是你工资标准的一个月工资金额。建议你先与用人单位协商，如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。具体情况可以来电咨询，希望能帮到你。

程智华律师认证

2017-08-01 15:55

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您好，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司现在辞退您的话，要付给您4、5、6、7月份的双倍工资，3月份的工资按照原来约定的来付，另外如果不是因为您自身的原因，公司辞退您，那么就属于违法辞退，您可要求经济赔偿金，根据您的情况，经济赔偿金就等于您一个月的工资。所以最终公司要付给您10个月的工资。如果公司不给，您可向劳动监察大队投诉。

查琪琦律师认证

2017-08-01 09:51

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你好，首先没有订立劳动合同的，按照你的情况，可以要求四月份到离职时的双倍工资。其次，没有交社保的，可以要求补缴。再次，对方辞退的理由是什么？有无书面通知？如果是违规解约，那么可以要求赔偿金，大概是半个月工资的两倍。具体情况可来电咨询，以便提供详细解答。

邓普云律师认证

2017-08-01 10:01

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您好，可以要到赔偿金的，请问公司为什么辞退您？有原因的吗？

刘琬琳律师认证

2017-08-01 15:37

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您好，您没有签劳动合同可以主张双倍工资，公司违法辞退您可以主张经济补偿金，大概您一个月的工资，您自己找公司可能效果不大，您可以委托律师代理，还有疑问可来电咨询。

王凡律师

2017-08-01 11:25
你好，如果没有签劳动合同的话可以要求双倍工资，没有交社保可以要求经济补偿金，现在辞职是什么原因呢，如果是单位无故辞退你的话可以要求赔偿金的，你现在具体是什么情况呢，你已经辞职了吗还是还在单位，方便的话你可以跟我详细说明一下，我帮你仔细分析指导，可以直接来电免费咨询。

廖前胜律师

2017-08-01 09:46
你好！请问公司要辞退你的具体原因呢？是否是你的过错呢？公司的管理规定对这个是怎么规定呢？没有签订合同是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。具体的情况你可以跟我们详细说明一下。

郭庆梓律师

2017-08-01 09:38