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请问我手里的合同对方没有签字或盖章！到时对方手里的我签了字，安了手印，对方的那份随时可以自己签字盖章！请问，这样的合同有法律效果吗？谢谢！

其他 2019-11-05 05:24 人浏览
共7位律师解答
  • 一般是有效的，有你们双方的签字手印且为真实意思表示即可。详情可电联或面谈。
    【追问】我是乙方，我签字了，但是甲方没有签字盖章
    杨君强律师

    杨君强律师

    2017-08-07 13:51
  • 人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    公司违法签订劳动合同有哪些责任：
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-05 05:24

     咨询我
  • 签了劳动合同，但自己手中没有一份。
    1、根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本必须用人单位和劳动者各持一份，所以员工可以根据这条规定要求单位归还所签订的书面劳动合同；
    2、如果用人单位单方面解除劳动关系，那么就要根据相关规定支付赔偿，如员工生病并在医疗期内，根据《劳动合同法》第42条第三款规定，用人单位不可以解除劳动关系；
    3、医疗期结束，用人单位可以根据《劳动合同法》第40条第一款规定，解除劳动关系，并向员工支付经济赔偿金。
    继承律师团队律师

    继承律师团队推荐

    2019-02-02 22:34

     咨询我
  • 你没有主动权很被动。
    王志广律师

    王志广律师

    2017-08-07 21:19
  • 一般情况下是有效的，而且您也很难证明对方填写的是空白合同。
    宋雨律师

    宋雨律师

    2017-08-07 19:57
  • 一般是有效的，有你们双方的签字手印且为真实意思表示
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-08-07 15:26
  • 一般是有效的
    赵红文律师

    赵红文律师

    2017-08-07 15:22
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