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我是一个暑假工在一家光学镜片的工厂里磨镜片每天工作十二个小时期间有一个半小时的吃饭和休息睡觉两班倒因为学校要提前提前开学所以我要提前走但是厂里的文员不让我走说等几天他招到顶替我的人才放我走我想请问一下他这样做有没有违法

其他 2018-12-06 16:36 人浏览

共5位律师解答

你好，需要辞职走公司的正常流程即可，正式工提前一个月通知到公司，实习期提前一周通知到位。是否和公司签订有劳动合同，合同中是否有关于离职的条款？可以去当地劳动监察委员会投诉，可以来电咨询帮你免费解答。

【追问】并没有签订劳动合同，

【回答】对方拒绝在你离职时支付前期工资这种做法肯定是违法的，建议你可以去劳动监察委投诉。需要更多信息，建议来电咨询。

王凡律师

2017-08-07 17:30
您好，请问你们有签协议吗？协议中是否有关于离职这方面的约定？有的话就按照约定来？一般如果是正规程序离职的话是不需要等单位招到顶替的人才可以走的。

查琪琦律师认证

2017-08-07 17:45

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《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

法律快车咨询顾问

2018-12-06 16:36

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我国《劳动法》规定，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

平台特邀律师推荐

2018-10-02 21:22

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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位每天工作11小时违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

平台法律顾问团队官方

2018-08-31 21:17

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