你好，1.公司说员工犯错误，处分是按青岛市最低基本工资开（公司微信群内通告）2.每周六休息一天，周天是正常上班，所有法定节假日少放一天假，没有加班费（未见到正正式的公司工资核算规定文件）3.劳动合同签了两份，没有给我一份且公司方空白并未盖章4.现在投保基数是2946，但是实际是按2500的基本工资发放（不给工资条，发放方式:个人转账到银行卡）5.入职3个月试用期，三个月后转正后工资3000+投保险，到现在工作满一年了没涨，只三个月后投保险了6.一周请两天假扣三天工资，实际出勤天数不满20天的用基本工资÷30天×实际出勤天数以上每项内容合理吗如果不合理我该怎么办，需要我准备什么，希望能得到您的帮助，感谢！

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