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你好，我在本单位打工今年是第21年中间有一年我自己辞退一年。现在单位因裁员辞退我，单位应该给我怎么赔偿

其他 2020-05-09 02:28 人浏览

共9位律师解答

21年已经算是老员工了，单位之前是否给你买了社保呢，如果是无故辞退可以要求经济补偿金的，单位是否答应给予一定的补偿呢，详细咨询可以一对一。

廖前胜律师

2017-08-11 12:59
后段计算工龄

张守成律师认证

2017-08-11 19:12

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劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-05-09 02:28

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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。

平台法律顾问团队官方

2019-05-06 02:47

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

平台特邀律师推荐

2018-10-02 10:40

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你好，如果单位合法解除合同的话，主要是经济补偿金，依赖于合同解除前您在单位的工作年限来定，需要看您具体在哪一年离职的

李永强律师

2017-08-11 12:38
可以要求补偿的，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2017-08-11 12:30
从你再次到本单位就业开始计算工龄。。。。

华战勇律师

2017-08-11 12:20
按你第二次入职的年限乘以2赔偿你

田敏律师

2017-08-11 12:13