我04年进入公司，公司07年和我签了1份1年的劳务派遣合同，08年我没签字，14年又签了1份4年的劳务派遣合同（12-16年，我签了字），16年又改成了劳务外包合同，我没签字。现在，我想通过劳动仲裁要求单位和我补签无固定期限劳动合同，或者要求赔偿，请问能认定吗

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