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劳动者已经工作五年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，也未给员工办理社保，那么劳动者能否要求补觉社保及索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？

其他 2017-08-22 13:11 人浏览
共12位律师解答
  • 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号
    陈德新律师

    陈德新律师

    2017-08-21 15:43
  • 未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-08-21 16:14

     咨询我
  • 单位与劳动者未签订劳动合同超过一年的，劳动者可以要求单位支付11个月双倍工资。未缴纳社保的，可以就此向单位要求经济补偿。若与单位协商解决未果，可以申请劳动仲裁。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2017-08-21 16:38

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  • 双倍工资的诉讼时效已经过了，经济补偿金以及保险是可以要求单位进行补偿的。
    牛彩红律师

    牛彩红律师认证

    2017-08-21 17:06

     咨询我
  • 你好，建议人社局投诉。。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-08-21 15:59

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  • 申请劳动仲裁 主张赔偿
    张颖律师

    张颖律师认证

    2017-08-21 16:44

     咨询我
  • 您好：可以的，未签合同的时期可以要求双倍工资赔偿。
    孟博律师

    孟博律师

    2017-08-22 13:11
  • 你好，可以的。
    李海江律师

    李海江律师

    2017-08-21 23:50
  • 双倍工资时效已过。你可以公司不缴纳社保为由提出辞职（注意保留证据），然后尽快申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2017-08-21 16:18
  • 要求单位支付11个月双倍工资
    李建成律师

    李建成律师

    2017-08-21 15:53
  • 你好，可以主张的
    中润精英律师

    中润精英律师

    2017-08-21 15:50
  • 可以向用人单位主张11个月的双倍工资，如未缴纳社保可要求其补缴
    胡振威律师

    胡振威律师

    2017-08-21 15:33
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