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事实劳动关系、非法用工关系、雇佣关系三种法律关系的区别特别是法律责任的大小,哪种关系，受伤方赔的钱更多

诉讼 2018-05-27 08:58 人浏览
共5位律师解答
  • 要具体问题具体分析
    卞恒亮律师

    卞恒亮律师认证

    2011-07-11 14:54

     咨询我
  • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-27 08:58

     咨询我
  • 确立劳动关系的首要条件是单位和劳动者双方都必须具有法定用工主体资格，既然是非法用工单位，就是不具备法定用工主体资格，不是法律上的用人单位，与聘用的劳动者之间不是劳动关系。第一，首先单位有没有合法的营业执照，如果有前往当地劳动部门劳动仲裁科室申请确定实施劳动关系。提供相关的工作资料：工服、工作证、门卡、工资条、工友的证人证言等相关的材料。
    第二，如果单位没有合法的营业执照，属于非法用工的，那也就不存在劳动关系一说。劳动部门一般不受理，只能去当地法院走民事诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-10-06 15:51

     咨询我
  • 　非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。非法用工的劳动合同属于无效合同，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    　　由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，本文使用因工受伤事故（含职业病）、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目的在于探寻非法用工单位与被用工者之间法律关系的本质。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-09-30 09:09

     咨询我
  • 要具体问题具体分析,可与本律师面洽。
    李荣律师

    李荣律师

    2011-07-12 17:54
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