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公司因我请假推迟给我发工资，我和他们协商还不给，我去劳动局投诉他们可以算我旷工吗？

其他 2017-09-01 17:30 人浏览
共2位律师解答
  • 您好！劳动者符合法律规定和公司规定前提下申请假期并获用人单位批准，员工休假是合法的。按法律规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。若劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉： （一）拖欠或者克扣劳动者工资的； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的； （四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。 另，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位未按劳动合同约定日期支付劳动者工资是违法的。您可到人力资源社会保障部门举报投诉。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2017-09-01 17:30
  • 您好，可以提交请假的证明，可申请仲裁
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-09-01 17:20
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