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各位律师好，我想请教一下，我公司的部门主管说我不胜任岗位让我自动离职，我拒绝了离职的要求，但是说如果之后表现不好可以开除我，然后主管给我个人设置了比别的同事更高的标准，还要写上达不到标准自愿被开除，要让我签字确认，请问这和自动离职是不是一个意思？万一因此被开除了还会不会有补偿金呢？

其他 2017-09-05 22:29 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【追问】在公司工作期间因部门的制度被罚了款，扣了绩效工资，可以拿回来嘛？
    宋超律师

    宋超律师认证

    2017-09-03 20:36

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  • 你好，可以人社局投诉。。
    【追问】您好，我已经去过人社局了，因为没有得到准确答复我才来咨询律师的.
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-09-03 21:18

     咨询我
  • 要保留证据，签署劳动合同，要想诉讼解决，请来电详细询问
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-09-05 22:29
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