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劳动合同没有明确绩效方式都是口头协议,但近2个月变更了绩效方式而变向扣除了薪酬,请问合法吗?如果仲裁需要提供什么作为有力证据证明?

其他 2017-09-04 13:39 人浏览
共1位律师解答
  • 不合法,变更绩效的标准由公司保管的,可以要求公司提供
    【追问】那如果公司临时拟定一个说是绩效标准,员工百口莫辩怎么办?这种情形可以要求公司赔偿吗?
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